¿Cuánto cobrar por un plan de entrenamiento?

Precio del programa de entrenamiento de 12 semanas

¡Enhorabuena! Has estudiado mucho, has aprobado el examen para convertirte en un Entrenador Personal Certificado ACE y ahora estás listo para empezar a ayudar a otros a cambiar sus vidas a través del fitness. Después de averiguar cómo conseguir nuevos clientes, la siguiente pregunta que necesitas responder es cuánto cobrar por tus servicios.

Este es un reto común para todos los nuevos profesionales del fitness. Al fin y al cabo, es probable que te hayas metido en el mundo del fitness porque disfrutas ayudando a los demás; puede ser difícil fijar un precio para tus servicios y luego pedir ese dinero. Si trabaja en un centro como empleado, su empleador fijará la tarifa por sus servicios y usted ganará un porcentaje de esa tarifa por ofrecer la sesión de entrenamiento. Sin embargo, si trabaja por su cuenta como entrenador a domicilio o como contratista que alquila un espacio en un centro, tendrá que determinar un precio que sea un valor justo para sus servicios.

En primer lugar, al obtener la credencial de entrenador personal certificado por la ACE has demostrado que tienes las habilidades profesionales necesarias para crear e impartir programas de ejercicios. Debería sentirse cómodo al recibir una compensación por sus servicios. En segundo lugar, asegúrese de ofrecer un servicio de alto nivel para que sus clientes sientan que están recibiendo un buen valor por su dinero.

Cuánto debo cobrar por el entrenamiento personal

Los precios de tu entrenamiento personal deberían depender del tipo, la duración y la prestación de tus servicios, así que vamos a profundizar un poco más para descubrir cómo puedes establecer eficazmente tus tarifas de entrenamiento para obtener la máxima rentabilidad.

En primer lugar, para determinar el tipo de precios de entrenamiento personal que debes establecer, decide cuánto dinero quieres ganar al año. ¿Va a ser esto lo que ganes a tiempo completo, a tiempo parcial o durante los fines de semana? Como ejemplo, digamos que quieres hacer de tu entrenamiento personal una carrera a tiempo completo con unos ingresos anuales de 90.000 dólares.

Por último, decida cuántas horas quiere trabajar a la semana. Siendo realistas, habrá horas en las que te encuentres totalmente ocupado (por la mañana temprano y por la noche) y otros momentos en los que te encuentres con tiempo libre (a media mañana y a primera hora de la tarde). Para mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal, digamos que son 30 horas de trabajo a la semana.

Esta sencilla fórmula calcula que 65 dólares por hora es la base sobre la que debes trabajar para conseguir los deseados 90.000 dólares de ingresos anuales. Esto es lo habitual en la industria del fitness, así que está dentro de la tarifa habitual de los entrenadores personales (45-80 dólares).

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Angie Spencer | Investigadora de la industria de la formación y el desarrollo | Angie investiga y escribe sobre el impacto del aprendizaje de los empleados en las organizaciones y los individuos. Analiza los problemas de I+D y las tendencias de la industria y les ayuda a entender cómo crear mejores programas de formación que hagan crecer a sus empleados y a su negocio.

La investigación más actualizada que tenemos sobre el coste medio de la formación por empleado proviene de un informe de la industria de la formación de noviembre/diciembre de 2020, que tuvo en cuenta los efectos de la pandemia y mostró un descenso general en los gastos de formación.

En primer lugar, Gallup informa que el 87% de los millennials dicen que el desarrollo profesional en el trabajo es importante. Dado que los millennials constituyen el mayor grupo demográfico en el lugar de trabajo, el riesgo de no tener oportunidades de desarrollo en su organización supera con creces otras preocupaciones.

En segundo lugar, el compromiso de los empleados de su organización depende del desarrollo. Cuando los empleados no se sienten valorados y desarrollados, se desvinculan, y la pérdida de compromiso siempre equivale a una pérdida de dinero. Gallup calcula que cada año se pierden 300 millones de dólares por culpa de los empleados que no están comprometidos.

¿Cuánto debo cobrar por impartir un taller?

Un enfoque común para fijar el precio de los servicios de entrenamiento personal es basar el precio en el número de horas de trabajo. Si determina que su tarifa por hora es de 60 dólares y dedica una hora a la semana a trabajar con sus clientes, cobrará a sus clientes entre 240 y 300 dólares al mes.

¿Pero qué pasa con el entrenamiento personal en línea? La cantidad de tiempo que se dedica a los clientes varía enormemente; algunos entrenadores incluyen controles semanales de 15 minutos o llamadas de entrenamiento de una hora con programas completamente personalizados, mientras que otros no incluyen ningún contacto individual y ofrecen programas adaptados a partir de una plantilla prediseñada.

Ninguna opción es mejor que la otra. Cada una se adapta a un tipo de cliente concreto. Así que, si dos clientes distintos son capaces de obtener resultados comparables de cada entrenador, ¿por qué debería uno de ellos pagar una cantidad sustancialmente menor sólo porque su entrenador ha descubierto una forma eficaz de racionalizar su negocio?

Este es el problema de los precios basados en el número de horas de práctica. Porque, en realidad, algunos clientes ocuparán más tiempo. No importa si son presenciales u online, o si se han establecido o no límites. Puede llevar tiempo comunicar y hacer cumplir esos límites.