¿Qué se necesita para un entrenamiento?

Requisitos básicos de la formación

Una vez que los empleados han sido seleccionados para diversos puestos en una organización, la formación para las tareas específicas que se les han asignado adquiere gran importancia. En muchas organizaciones, antes de que un empleado encaje en una relación laboral armoniosa con otros empleados, se le imparte una formación adecuada. La formación es el acto de aumentar los conocimientos y habilidades de un empleado para realizar un trabajo concreto. El principal resultado de la formación es el aprendizaje. El alumno aprende nuevos hábitos, habilidades refinadas y conocimientos útiles durante la formación que le ayudan a mejorar su rendimiento. La formación permite a un empleado realizar su trabajo actual de forma más eficiente y prepararse para un trabajo de mayor nivel. Los rasgos esenciales de la formación pueden enunciarse así:

4) La formación es necesaria cuando una persona pasa de un trabajo a otro (traslado). Después de la formación, el empleado puede cambiar de trabajo rápidamente, mejorar sus niveles de rendimiento y alcanzar sus objetivos profesionales cómodamente.

A menudo se habla de formación para enseñar habilidades y comportamientos específicos. Ejemplos de formación son aprender a disparar un rifle, a lanzar tiros de falta en baloncesto y a escribir a máquina. Suele reservarse para las personas a las que hay que elevar el nivel de rendimiento en algunas habilidades específicas. Las habilidades son casi siempre conductuales y distintas de las conceptuales o intelectuales.

Material necesario para la sesión de formación

Para ayudar a mantener un lugar de trabajo seguro y productivo, los empresarios deben formar adecuadamente a sus empleados sobre las obligaciones que les impone la ley y la empresa. Los empleadores pueden desarrollar un programa de formación eficaz implementando las formaciones requeridas por la ley, así como las formaciones que pueden ayudar a los empleados y supervisores a tener éxito en el lugar de trabajo. A continuación se ofrece una visión general de ciertas formaciones obligatorias y otras recomendadas que pueden ayudar a promover el cumplimiento de una serie de obligaciones laborales.

Varios estados, como California, Connecticut y Maine, exigen a los empleadores que impartan formación sobre el acoso sexual. Compruebe la legislación de su estado para conocer los requisitos específicos de formación, incluyendo quién debe ser formado, la frecuencia con la que debe impartirse la formación sobre acoso sexual, el contenido requerido del programa y los requisitos de mantenimiento de registros.

Incluso en los estados que no tienen requisitos específicos, la formación de los supervisores y los empleados en materia de acoso sexual, junto con la formación contra la discriminación y las represalias, como se explica a continuación, es una buena práctica. Muchos estados animan a los empresarios a formar a sus empleados en materia de prevención del acoso y la discriminación. Este tipo de formación puede servir para reforzar el compromiso de su empresa con la lucha contra el acoso y la discriminación.

Instalaciones y equipos de formación

Aunque el número de MOOCs y cursos de e-learning aumenta cada año, la formación presencial, en la que los participantes y el formador están físicamente en la misma sala, sigue teniendo un atractivo considerable. Esto es especialmente cierto para las empresas que necesitan formar continuamente a sus empleados para mantenerse al día con los avances y los competidores de su sector. El éxito de cualquier sesión de formación se debe en gran medida a una buena organización, en la que todo se ha considerado teniendo en cuenta la comodidad del formador y de los participantes. En este sentido, le presentamos 7 equipos indispensables que le ayudarán a garantizar el éxito de su sesión de formación.

Incluso en esta era digital, no hay nada mejor que una pizarra blanca o un rotafolio para los formadores que prefieren los métodos en papel para ilustrar sus puntos. Escribir, dibujar y mostrar ejemplos en un soporte físico sigue siendo una de las formas más eficaces de comunicar. Un rotafolio compacto y portátil es ideal para un grupo pequeño, mientras que una pizarra blanca en la pared es más apropiada para una sala de formación más grande, o si hay un mayor número de participantes. No olvides tener a mano bolígrafos de diferentes colores.

Tipos de instalaciones de formación

La Ordenanza sobre el Reglamento de Entrada de Coronavirus (PDF, no accesible, 459 KB) (Coronavirus-Einreiseverordnung) regula la obligación uniforme y nacional de registro, cuarentena y presentación de pruebas, así como la prohibición de transporte desde zonas de variantes preocupantes.

La Ordenanza sobre el Reglamento de Entrada de Coronavirus contiene la obligación general de que las personas que entren en el país presenten una prueba, independientemente del modo de transporte o de si han estado previamente en una zona de alto riesgo o en una zona de variantes preocupantes. Las personas de 6 años o más deben poseer un resultado negativo de la prueba o una prueba de vacunación o recuperación al entrar en el país. Las personas que, en cualquier momento dentro de los últimos 10 días anteriores a la entrada, hayan pasado tiempo en una zona clasificada como zona de alto riesgo o zona de variantes preocupantes en el momento de su entrada deben, además, observar la obligación especial de presentar pruebas y están obligadas a autoaislarse. Para los viajeros que entren en Alemania procedentes de zonas con variantes preocupantes del virus, se ha impuesto una prohibición de transporte -sin perjuicio de un conjunto muy limitado de excepciones- para viajar desde estas zonas por ferrocarril, autobús, barco o avión.